一年之計在于春。2018年的春天，全國眾多二線城市，乃至北上廣深等一線城市相繼掀起“搶人大戰(zhàn)”，人才爭奪戰(zhàn)轟轟烈烈!誰有人才，誰就有未來!

南京從3月1日起，正式執(zhí)行落戶新政，40歲以下本科生直接落戶南京，技術(shù)、技能型人才憑高級工及以上職業(yè)資格證書即可落戶。根據(jù)南京市人社局公布的就業(yè)數(shù)據(jù)，“寧聚計劃”實施3個月以來，首次在南京辦理就業(yè)登記并參保的10.5萬各類人員中，大專及以上學(xué)歷共6.9萬人，同比增長27%，其中外地大學(xué)生占八成以上。

一季度，落戶和就業(yè)的人群中，高技能人才占了一定的比例。企業(yè)亟需的大量年輕技術(shù)人才在寧就業(yè)，為南京實體經(jīng)濟和先進制造業(yè)發(fā)展注入更多新鮮血液。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年春季南京雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，從薪酬的分布情況來看，南京地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.2%，8000元以上的占27.5%。

南京新華電腦專修學(xué)院職業(yè)規(guī)劃師建議，求職者就業(yè)時不應(yīng)盲目看薪酬，而想應(yīng)該根據(jù)自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養(yǎng)職業(yè)知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權(quán)。