現(xiàn)在終于知道HR為嘛8秒鐘之內(nèi)就可以扔掉一份簡歷，直接pass求職者。下面是小新給搜羅整理的“簡歷加減分項”，一定要注意這些內(nèi)容。HR眼中評判簡歷的標準無非是：標題是否吸引她？簡歷排班是否吸引她？履歷是否吸引她？實習/工作/項目經(jīng)歷是否吸引她？面試作品是否吸引她？

作為一個求職者，避免簡歷中的雷人操作，才能讓自己找到最滿意最合適的工作。

雷區(qū)一：簡歷不要用Word版本

如果HR看到你的簡歷覺得不錯，第一時間會想到把你的簡歷推給領導看看。

你知道簡歷的Word版本在微信打開是什么造型么？只能用一個詞形容“雜亂無章”，單從這份Word版本版面排版上來看，印象分就大打折扣。

解決辦法：
把word格式的文檔轉換成PDF版本文檔后，就給人清爽、干練的感覺。

雷區(qū)二：簡歷模板盡量不要使用招聘網(wǎng)站

在簡歷咨詢過程中，有很多人是用智聯(lián)招聘網(wǎng)站的簡歷模板。這時，智聯(lián)招聘大大的廣告占據(jù)著簡歷的頁頭和頁尾，給人的感覺像是推廣廣告頁。從審美感來看，公司企業(yè)HR看多了就會厭煩，毫無新鮮感可言。再者說，HR看你的簡歷模板直接套用，少見誠意，專業(yè)進呢過方面沒法Get到。

解決辦法：

自己動手做制作，帶一些專業(yè)特點的元素，是求職簡歷有自己的簡歷風格和特點。

雷區(qū)三：簡歷盡量不要以“個人簡歷”“簡歷”命名

換位思考，如果你是HR，下面三份簡歷的命名，你最想點開那個簡歷呢？

簡歷A：個人簡歷

簡歷B：王XX—XX大學—求職新媒體運營—應屆生

簡歷C：劉XX—求職銷售主管—5年銷售經(jīng)驗，帶領團隊單月業(yè)績破200w+

如果我是HR，簡歷B和簡歷C都是我想要看的。簡歷B個人簡歷命名適合應屆生求職，沒有經(jīng)驗，貼上學校標簽是很有必要的。簡歷C個人簡歷命名適合有工作經(jīng)驗或者有項目成就的求職者，這就是吸引HR關注的亮點。這樣做可以讓HR在眾多簡歷中找到亮點；從郵箱里快速檢索到你的求職信息。

解決辦法：

按照簡歷命名規(guī)則：

姓名—學校—求職崗位—身份

姓名—求職崗位—工作經(jīng)驗+項目成就

雷區(qū)四：簡歷不要寫與崗位要求不匹配的經(jīng)歷

HR為企業(yè)招聘一定是“求賢若渴”，要能勝任崗位要求的人，這是作為求職者一定要圍繞自己求職的崗位去寫自己的簡歷。比如你求職的崗位是新媒體運營，整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。工作經(jīng)歷可以寫：擅長文案稿件寫作，擅長公眾號新媒體短視頻平臺的運營，擅長用戶活躍增粉。此為最基本的崗位要求，也是HR想要看到的重點信息。

解決辦法：

簡歷中的工作經(jīng)歷一定要與崗位要求相匹配

雷區(qū)五：簡歷中展示作品不要死鏈，無法顯示

現(xiàn)在很多有經(jīng)驗的求職者，為了能夠獲得意向公司的面試機會，一般都會選擇在簡歷中放置面試作品的相關鏈接。

比如一個求職新媒體運營的伙伴在簡歷面試中專門挑選自己創(chuàng)作的一篇10W+文章。但是由于鏈接是臨時性鏈接打不開了？怎么辦？很尷尬的一面出現(xiàn)了。還有一些鏈接可能是你分享的某網(wǎng)盤，面試官打開還需要登錄？甚至需要充值會員？等等一系類的尷尬場面，結果可想而知。

解決辦法：

放置一個有效的鏈接，比如WPS、石墨文檔生成超鏈接，或者直接用知乎作品等有效鏈接。

這里只是整理的簡歷加減分項的一部分，其實，簡歷中的加減分項太多了，小到一個簡歷中的錯別字，大到簡歷中的項目經(jīng)驗都有可能讓你的簡歷被HR所拋棄。如簡歷頭像應該要用形象照，盡量不要使用生活照或者ps后的網(wǎng)紅照片；還有簡歷中的自己評價不要太夸大，大段貼金，而要寫的言之有理，言之有據(jù)即可。小新祝大家都能找到心儀好工作，直達職場。